Medarbetarsamtal

Det årliga samtalet med chefen är nu genomfört. Att föra medarbetarsamtal innebär att man under en timme får ha chefen för sig själv. Det finns ett formulär att utgå ifrån med huvudteman; återblickar på året som gått, aktuella arbetssituationen och övriga frågor.

Jag har alltid så mycket i mitt huvud som jag vill prata om, så jag har tagit för vana att skriva ned det på ett papper. Ett papper som alltid rektorn önskar få, just för jag alltid tar upp så mycket. Det blir ju svårt att både anteckna, lyssna och föra dialog samtidigt.

Som avslutning frågade rektorn; vad är nu det viktigaste du vill att jag skall göra detta år?

Jag tänkte efter en kort stund och sa att det allra viktigaste just nu är att se till att all personal läser de nya styrdokumenten på djupet. Att reflekterande samtal förs om innebörden av kraven, för skolans verksamhet, liksom för samhällsutvecklingen. Vilka visioner har vi om lärande och hur skall vi här arbeta för att utveckla ungdomarna till goda och kunniga samhällsmedborgare. Vilka valmöjligheter har vi och vad tror vi på? Vad/hur vill vi göra?

Hur vi gör i skolan har betydelse både i den lilla och den stora världen – det tror jag på!